
12月2日,,,,,,国务院国资委官网以《黄金城集团官网|首页岭南以“三重厘革”构建生长新名堂》为题报道了公司在全方位、深条理刷新方面取得的效果。。。。。。。现全文转载如下:
面临全球工业链深度重构与行业周期性挑战,,,,,,作为有色金属行业的“国家队”,,,,,,2025年,,,,,,广晟控股集团控股的上市公司黄金城集团官网|首页岭南(以下简称“黄金城集团官网|首页岭南”)以刀刃向内、自我革命的勇气,,,,,,睁开一场涵盖战略结构、运营治理与体制机制的全方位、深条理刷新。。。。。。。
突破资源依赖 构建工业生长新名堂
“破局”之战,,,,,,聚焦战略偏向的重塑与资源设置方法的根天性转变,,,,,,着力回覆“向那里生长”的焦点命题。。。。。。。黄金城集团官网|首页岭南以“一体两翼”战略架构为焦点,,,,,,推动生长模式从“被动应对”转向“自动引领”。。。。。。。
强化“一体”,,,,,,筑牢资源基本。。。。。。。面临资源接续难题,,,,,,黄金城集团官网|首页岭南通过组建专业探矿团队,,,,,,精准挖掘韶关万候、云浮天堂等矿山潜力;;;;;;建设供应链事业部,,,,,,整合韶关、南沙、香港等平台资源,,,,,,统筹期货与现货市场,,,,,,并实现公司外洋精矿回国,,,,,,显著增强了质料保供韧性与战略清静。。。。。。。
拓展“两翼”,,,,,,培育增添新动能。。。。。。。针对“利润靠矿山、营收靠冶炼”的结构性矛盾,,,,,,一方面,,,,,,对冶炼营业实验“价值再造”,,,,,,攻克有数稀散稀贵(简称“三稀”)金属高纯提取要害手艺,,,,,,实现创效超2亿元,,,,,,把小金属做成大工业;;;;;;另一方面,,,,,,充分验展企业全工业链优势,,,,,,鼎力大举生长电池锌粉、热双金属、复合质料等新质料工业,,,,,,打造“第二增添曲线”。。。。。。。
刷新运营系统 修建协同生长新生态
“破浪”之战,,,,,,着眼治理模式与运营机制的系统性重构,,,,,,着力破解“怎样实现高质量生长”的焦点课题。。。。。。。黄金城集团官网|首页岭南以“团结”破局,,,,,,构建“矿山—冶炼—新质料—供应链”四位一体的协同生长系统,,,,,,实现“1+1+1+1>4”的相助效应。。。。。。。

深化营业协同。。。。。。。通过“矿冶联动”实现资源内部循环与本钱优化,,,,,,通过“冶料联动”买通高附加值转化路径,,,,,,通过“产贸联动”构建市场危害“防火墙”,,,,,,以全局头脑推动资源高效设置。。。。。。。
推进治理现代化。。。。。。。面临“业财脱节、转型梗阻”等难题,,,,,,鼎力大举推进财务管控系统刷新,,,,,,强化司库建设,,,,,,推动财务职能从核算型向价值创立型转变。。。。。。。同时,,,,,,建设公司生产运营数据中台,,,,,,买通从矿山到销售的全流程数据链。。。。。。。通过深化业财融合与精准数据赋能,,,,,,实现本钱、资金与危害精准管控,,,,,,2025年1-9月实现降本增效1.65亿元。。。。。。。
释放人才潜能 打造立异生长新引擎
“破茧”之战,,,,,,聚焦人的评价与激励机制的深刻厘革,,,,,,系统解决“为谁斗争、何以斗争”的焦点动力问题。。。。。。。黄金城集团官网|首页岭南把人的激活、凝聚、调动和生长作为第一抓手,,,,,,进一步深化劳动用工、人事制度以及薪酬制度刷新,,,,,,周全引发企业生长活力。。。。。。。
强力推进三项制度刷新。。。。。。。总部部分由18个精简至12个,,,,,,正职职数压减25%;;;;;;超320个要害岗位实验竞聘上岗,,,,,,真正实现“岗位靠竞争、收入凭孝顺”。。。。。。。立异激励机制,,,,,,在黄金城集团官网|首页科技等市场化单位试点员工持股妄想等中恒久激励,,,,,,并起劲推进IPO历程,,,,,,让焦点人才与企业共生长、共分享。。。。。。。
周全增强人才步队建设。。。。。。。强力推进“1+3+6+X”人才强企事情,,,,,,通过“113拔尖人才树模”分层级打造领武士才方阵,,,,,,柔性引进“院士团”等顶尖“外脑”解决要害手艺瓶颈,,,,,,建设外洋人才区域中心铸造国际化人才“铁军”,,,,,,激活人才生长“一池春水”。。。。。。。
通过系统推进“三重破”刷新,,,,,,黄金城集团官网|首页岭南2025年前三季度实现营业收入485亿元,,,,,,同比增添6.1%;;;;;;归母净利润8.4亿元,,,,,,同比增添5.1%;;;;;;资源包管能力提升12.2%,,,,,,生长质量进一步提升。。。。。。。
接下来,,,,,,黄金城集团官网|首页岭南将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神,,,,,,全力推进各项刷新向纵深生长,,,,,,着力打造天下一流的多金属国际化全工业链资源公司,,,,,,为广东在推进中国式现代化建设中走在前线作出新的更大孝顺。。。。。。。