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为深入践行FAITH谋划理念，，，，，，深化三项制度刷新，，，，，，周全磨练干步队伍刷新效果与履职实绩，，，，，，2026年1月21日至22日，，，，，，黄金城集团官网|首页岭南组织召开了为期两天的中层治理职员试用期满暨年度绩效审核述职评议会。。。。。。。公司党委书记、董事长喻鸿，，，，，，党委副书记、董事、总裁潘文皓出席聚会并讲话，，，，，，公司向导、总部各部室认真人及各所属企业向导班子听取述职并加入评议。。。。。。。

复盘展实绩 “赛场”见真章

公司中层正副职治理职员率先登台举行试用期满审核、年度绩效审核述职，，，，，，专项事情、所属企业清静总监及财务总监等要害岗位职员相继举行年度审核述职。。。。。。。加入治理职员以“口头汇报+PPT展示”形式，，，，，，在划准时间内围绕年度头脑提升、重点事情、刷新攻坚使命、团队建设与小我私家履职情形举行了周全汇报。。。。。。。各人准备充分、思索深入，，，，，，既亮出了刷新配景下履职尽责的业绩“效果单”，，，，，，也坦诚剖析了保存的短板与缺乏，，，，，，并清晰妄想了2026年的事情思绪。。。。。。。

面向新未来 战略明偏向

21日，，，，，，公司中层治理职员现场述职环节竣事后，，，，，，喻鸿充分一定了述职职员在2025年取得的事情效果，，，，，，指出了事情中保存的短板和缺乏，，，，，，并团结公司再起妄想目的和公司“十五五”生长妄想，，，，，，对全体中层干部提出四点期望：一要筑牢政治引领的“定盘星”，，，，，，在提升政治能力与阵势看法上抵达新高度；；；；；；；二要争做战略执行的“急先锋”，，，，，，在推动公司再起与全球竞争力提升上展现新作为；；；；；；；三要勇当深化刷新的“排头兵”，，，，，，在破除体制机制障碍、引发内生动力上实现新突破；；；；；；；四要当好文化践行的“树模者”，，，，，，在弘扬企业精神、凝聚价值共识上展现新风貌。。。。。。。

22日，，，，，，在要害岗位职员完成述职后，，，，，，潘文皓团结公司年度谋划目的与重点使命提出五点要求：一要讲政治、顾阵势，，，，，，在强化继续中筑牢忠诚；；；；；；；二要讲名堂、重落实，，，，，，在攻坚克难中展现作为；；；；；；；三要讲专业、求突破，，，，，，在提升能力中铸造竞争力；；；；；；；四要讲贡献、促协同，，，，，，在自我革掷中凝聚协力；；；；；；；五要讲规则、守纪律，，，，，，在清廉从业中筑牢防地。。。。。。。

刷新激活力 奋楫再出发

此次系统性、大规模的全员现场述职，，，，，，在黄金城集团官网|首页岭南干部治理实践中尚属首次，，，，，，是公司干部评价与审核机制上的一次主要立异。。。。。。。述职会不但是对已往一年刷新效果的集中磨练，，，，，，更是对干部事情实绩的阶段性盘货，，，，，，旨在搭建倒逼干部复盘思索与结构化表达的“训练场”，，，，，，同时也是果真比学与压力传导的“赛马场”。。。。。。。全体干部将以此次述职评议为新的起点，，，，，，进一步统一头脑、凝聚共识，，，，，，正视问题、补齐短板，，，，，，以越发坚定的刻意、越发务实的作风、越发有力的行动，，，，，，真抓实干、攻坚克难，，，，，，为公司“十五五”妄想周全落地与“再起妄想”深入推进孝顺实力。。。。。。。

黄金城集团官网|首页岭南总部全体中层治理职员、公司试用期满职员、专项事情职员、所属企业清静总监及财务总监等共计80人加入述职。。。。。。。